Соцсети повышают инициативность
Многие работодатели пытаются закрывать доступ сотрудникам в социальные сети и коммуникаторы вроде Skype и ICQ. Оказывается, это затрудняет внедрение в компании инноваций, предложенных сотрудниками.
Об этом говорится в отчете об исследовании Международного исследовательского института Ставангера, проведенного совместно с Норвежским университетом наук и технологий. В нем были изучены 20 компаний. Данные исследования говорят, что есть отличный способ вовлечь сотрудников в процесс внедрения инноваций.
Всем известно, что повышение взаимодействия между топ-менеджерами и сотрудниками улучшает и упрощает процесс внедрения инноваций в компании. Но не все знают, что для этого можно эффективно использовать социальные сети.
«Системы электронных торгов и даже простые места общения в интернете вроде сети Facebook могут сыграть важную роль во внедрении новых идей, – говорит исследователь Каре Хансен. – В конечном счете, это может привести к появлению совместных инициатив между менеджментом и сотрудниками, которые проще внедрять в практику».
